一处处清廉示范点串珠成链 ，清廉氛围浓密；一本本记实手册从幼问题着手 ，防微杜渐；一支支党风廉政行列引领风尚 ，矿区里崇廉尚廉的氛围无处不在……
近年来 ，孙家岔龙华矿业公司通过建设清廉主题公园、清廉文化角 ，发展清廉文化入基层活动等大局 ，对各级治理人员进行廉政警示教育 ，让清廉清风吹进矿区、清廉意识深刻人心 ，助推清廉文化落地生根 ，推进企业高质量发展。
“三色卡”预警 强化风格建设
近日 ，孙家岔龙华矿业公司12名治理干部都收到了一张特殊的蓝色卡片 ，内容是：当真推广职责 ，敢于鼎新、敢于掌管 ，严格治理、严谨详细 ，勤业贡献……自今年中基层治理岗位竞聘会召开后 ，该公司纪委持续加大监督力度 ，紧盯干部提拔使用流程 ，以全程监督、廉政发言、清廉提醒等方式 ，为新任治理干部上好履新“第一课”。
上半年 ，通过定见征集、谈心发言等大局 ，进一步拓宽清廉问题起源渠路 ，按时网络、评庞注分析 ，凭据问题的根基属性及影响水平 ，向有关人员发送“红、黄、蓝”三色卡18张 ，这种新大局的监督预警获得了优良功效。
“每逢沉大节日、关键节点和关键岗位人员婚丧嫁娶 ，城市向有关人员下发蓝色提醒卡；对工作中出现失误或者监管上存在问题的 ，会下发黄色警示卡；对出现违反公司规章造度的 ，会下发红色整改卡予以处置。”该公司纪委工作人员田毅对“三色卡”的监督机造诠释路。
多渠路教育 打造清廉企业
一向以来 ，该公司高度器沉清廉文化建设 ，通过清廉想书角建设、清廉文艺文章创作、发放家风书籍和助廉信等方式 ，积极索求清廉文化建设新蹊径 ，致力营造风清气正的干事创业氛围。
据相识 ，该公司已组织整个治理人员参观廉政教育基地3次 ，旁观清廉警示教育片12场次 ，发送清廉提醒短信2000多条 ，印造清廉治家格言、清廉亲情寄语等宣传单1200多份 ，促使宽大干部职工把清廉理想内化于心、表化于杏注固化于造。
“党员辅导干部要持续加强党性修养和磨炼 ，只有这样 ，才不会在繁芜的人际关系中迷失自我。”近日 ，在该公司综采队党支部清廉文化角 ，党员何虎军进建了《追悔与警示》中的案例 ，并与同事们互换了进建感悟。
强行列建设 治理微权凋落
让权势始终在阳光下运行。该公司纪委在职工中聘用了14名党风廉政建设监督员 ，对各级治理人员的工作风格进行监督。同时 ，对基层支部纪检委员发展多批次培训 ，提升对基层单元掌管人的监督功效。
“每一项奖罚都有据可查 ，都是经过会议会商决定的。谁罚了分、谁奖了钱 ，城市实时在群里颁布。”在选运队会议室 ，职工们说的是公司纪委对涉及职工亲身利益的事发展专项监督查抄 ，这也是区队队务公开的新行动。
专项监督重要对职工工资绩效、奖金分配、先进评比等五个方面进行监督查抄。该公司纪委还以座谈互换等方式 ，充分征求职工的定见和建议 ，营造了风清气正的工作环境。
“只有一泓‘净水’能力造就出‘廉花’。要时刻弘扬‘严真细实快’的工作风格 ，进一步强化监督执纪问责 ，目不转睛抓好监督 ，致力打造政治上靠得住、工作上有本事、风格上过得硬的纪检行列。”该公司党委副书记、纪委书记王兴朝说。（作者：付艺蕾 编纂：王玉）
