功夫是奋进者前行的刻度。
一年365天 ，短暂的功夫刻度上 ，装点着陕北矿业高质量发展的闪光足迹。这一年 ，站在刷新和启航的交汇点上 ，陕北矿业高高擎起党的旗号 ，牢牢汇聚全员之力 ，在“再造一个新陕北矿业”的活泼实际中乘风破浪、勇毅前行。
高质量引领政治建设
一年来 ，公司党委把始终把党的政治建设摆在首位 ，持续强化政治理论武装 ，扎实发展大局工作教育 ，当真落实巡视巡察整改 ，公司政治建设不休展示新形象。
强化政治理论武装。深刻进建宣传贯彻习近平新时期中国特色社会主义思想、习近平总书记来陕调查沉要讲话批示心灵、党的十九届六中全会心灵和党的二十大心灵 ，进行了进建成就展 ，发展了专题进建宣讲 ，确保了新思想新理论实时进建、通报、贯彻、落实。
发展大局工作教育。结合公司发展示实 ，组织发展了“七比七创”主题局势工作教育大会商活动 ，召开了专题钻研会 ，进行了多场局势工作教育专题讲座 ，有效地凝聚了宽大干部职工面对新局势、迈步新征程的思想共识和奋进力量。
落实巡视巡察整改。紧盯省委巡视反馈等系列问题持久推动项、普遍性固执性问题和“三个专项治理”问题整改持续发力 ，实现了问题整改“挂图作战”清单式治理、项目化推动。公司党委认领的巡视巡察问题整改“再回头看”85条问题全数整改实现。
高质量推动鼎新发展
一年来 ，公司党委持续强化党的全面辅导 ，充分阐扬政治主题和辅导主题作用 ，在战术经营、系统设计、推动落实等方面领航定向 ，持续助推公司发展不休迈上新台阶。
企业鼎新稳步推动。以“再造一个新陕北矿业”为指标 ，以“做优存量、做大增量、做强变量”为抓手 ，全面推动企业鼎新发展。龙华、韩家湾两对矿井别离实现产能核增 ，存量业务不休扩充；调整神南矿业公司治理体造 ，全力推动资源开发 ，增量业务稳步推动；信息技术运维分公司积极启发智维服务 ，变量业务显著加强；组建成立陕煤嘉恒建设治理公司 ，积极推动陕煤榆林办公生涯基地建设。全面实现国有企业“三项造度”鼎新有关工作 ，公司蓬勃发展劲头十足。
治理能力全面提升。成立美满党委议事规定和党委会各项造度 ，全面实现党建工作入企业章程。持续健全“双向进入、交叉任职”的辅导体造 ，有序推动党政“一肩挑” ，阐扬了“一把手”的辅导作用。不休优化“前置会商”机造 ，细化“三沉一大”议事决策机造 ，明确党委前置钻研的决策法式和权责清单 ，使党组织阐扬辅导作用越发造度化、规范化、法式化。
党建融合创出品牌。当真落实集团公司“党建融合深入年”工作要求 ，全面打造“一轴五驱”党建融合品牌 ，形成了一套科学规范的深度融合工作系统。结合公司机关及所属单元“全资式、混合式、机关治理式”三个特点 ，提出“八个融合”蹊径 ，大力实际党建融合品牌建设。公司“一轴五驱”党建融合品牌案例成功入选了2022年度“国企党建创新优良案例”。
发展功效稳中有进。笃定“1116”工作思路不偏离 ，紧盯关键主题业务、关键功夫节点、关键项目突破 ，在安全环保、智能化智慧化建设、科技创新、项目建设、国企鼎新及党的建设等方面都获得了新突破新功效 ，公司整体出现高质量发展的优良态势。
高质量夯实战斗碉堡
一年来 ，公司党委以“三基建设”为抓手 ，以党支部尺度化建设动态达标和“双一流”党支部晋档升级为指标 ，持续加强监督领导 ，美满基层系统建设 ，强化党员教育治理 ，全面提升基层党组织组织力、战斗力。
强规范。持续规范“三会一课”等根基造度 ，严格执行党内政治生涯纪律和端正 ，推动党的组织生涯正；⒐娣痘⒃於然。构建了“138”党支部尺度化建设系统 ，形成了“3+3”专班工作法 ，常态化发展“对标互检” ，推动所属党支部尺度化建设动态达标。
亮特色。持续发展品牌创建活动 ，以“一轴五驱”党建融合品牌为引领 ，构建了“一企一品”党建融合子品牌和“一支部一特色”党建融合微品牌 ，形成了“1+N”党建融合品牌矩阵 ，成为推动企业高质量发展的“红色引擎”。
固底子。持续提升党务干部理论素养 ，进行了党务干部暨党建内训师培训班 ，通过晨训演讲、专题讲座、分组会商、案例分享等课程 ，进一步加强了党务干部能力能力。高质量做好党员发展造就工作 ，进行了发展对象培训班 ，整年新发展党员24名。
带群团。持续加强“网上工会”建设 ，实现了全员双创、班组治理等工会业务上线运行 ，先后组织发展了两期青年职工“云牵手”直播活动和一次线下联谊活动 ，全员双创产生经济效益2.13亿元。通过发展“喜迎二十大、始终跟党走、奋进新征程”、青岗员“零点行动”、主题演讲角逐等实际活动 ，不休引发团员青年立功立业的周到。
办实事。持续深入“我为职工办实事”实际活动 ，着力解决职工关注和民生领域凸起问题。大力发展“送温暖”“送清冷”等系列活动 ，整年共计发放资金和慰问品800余万元。
抓助扶。切实推广社会责任 ，积极发展助力村落振兴结对助扶 ，圆满实现炼项沉点工作 ，设置了陕北矿业优良的企业形象。
高质量实现思想聚能
一年来 ，公司党委对峙党管意识状态工作准则 ，对峙举旗铸魂守正创新 ，对峙壮大主流思想舆论 ，为企业高质量发展较好阐扬了支持和保险作用。
意识状态造度化。造订了《意识状态工作查核治理法子》《意识状态领域风险提醒清单》《舆情应对措置工作机造》 ，发展了年度专项督导查抄 ，实时辰析研判形成了《意识状态工风格险问题清单和整改台账》 ，关注党的二十大召开前后沉要时期 ，召开专题会作出铺排部署 ，今年以来未产生意识状态领域不良事务。
文化建设特色化。以集团公司“奋进者”文化为纲领 ，实现了新版企业宣传片、《企业文化手册》的造作 ，形成了宣传公司企业文化建设新成就的新载体 ，公司“118”企业文化品牌特色越发鲜明。
新闻宣传多样化。常态化发展新闻采风活动 ，宽泛发展新闻宣传策动与报路 ，讲述企业发展故事 ，萦绕党的二十大推出“非凡十年看陕北矿业”等主题宣传活动 ，形成了一系列有影响力的新闻宣传报路。公司荣获中国矿业报社2021-2022年度新闻宣传合作先进单元。
高质量打造铁军行列
一年来 ，公司党委始终对峙党管干部准则 ，着力加强干部治理顶层设计 ，对峙正确选人用人导向和尺度 ，扎实规范干部提拔任命工作 ，加强从严治理监督干部力度 ，大力发现造就提拔优良年轻干部人才 ，切实加强干部行列建设。
规范选用工作法式。严把选人用人动议提名、组织调查、会商决定、任前公示等法式关口 ，严格落实“凡提四必”、任前事项汇报等造度 ，切实提高选人用人为作科学化规范化水平。
强化后备干部造就。依照春秋、知识、专业要求 ，加强优良年轻治理人员的造就使用 ，有针对性地铺排优良年轻的后备干部到关键、沉要岗位磨炼。
严格落实“三项机造”。提倡落实能上能下选人用人理想 ，深刻推动竞争上岗和末等调整工作机造。整年提拔使用的13名中层治理人员中80后占比77% ，进一步优化了干部行列结构。
从严从实监督考评。加强干部日常监督和考评 ，对年度综合查核排名在前的6名治理人员授予“优良治理干部”荣誉称号赐与了赞美嘉奖 ，对排名在后的4名治理人员赐与了组织督导发言。
执行人才强企工程。落实《职业技术提升三年行动规划》 ，通过“竞技提技”及金银牌技术员、区队长、班组长培训 ，推动专业技术人才行列建设 ，在陕西省“三秦工匠”较量中 ，公司荣获了集体二等奖、幼我一等奖1人、二等奖3人、三等奖3人的好成就。
高质量落实全面从严治党
一年来 ，公司党委坚韧不拔推动全面从严治党 ，坚韧不拔推动党风廉政建设和反凋落工作 ，扎实推动风格建设专项行动和清廉国企建设 ，一体推动不敢腐、不能腐、不想腐。
压实主体责任。与所属单元党组织签定了《党风廉政建设和反凋落指标责任书》 ，明确党风廉政建设主题工作指标 ，形成了一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设责任系统。
规范权势运行。以政治监监工作清单、“一把手”和班子成员监督清单、问题整改工作清单、清廉国企建设、风格建设督导清单等为抓手 ，发展专项监督 ，紧盯“关键少数” ，注沉对各级班子成员出格是“一把手”的监督 ，不休加强政治监督的有效性 ，推动政治监督具体化、精准化。
推动风格建设。紧盯风格建设专项行动 ，细化具体工作工作 ，与一流服务型机关建设相结合 ，让“勤快严实精密廉”工作风格成为新风尚；扎实推动清廉国企建设 ，造订了执行规划和沉点工作工作清单 ，确保了清廉建设沉点工作有效落实。
强化执纪问责。定期听取纪委及基层单元工作汇报 ，两全协调纪检监察沉点工作落实。加强对项目建设、物资采购等沉点工作的专项监督 ，实时跟进调查核实。严格执纪问责 ，做到有案必查、有责必究、有错必罚 ，营造了干事创业的优良政治生态。
岁序更替 ，华章日新。站在岁末岁首的功夫窗口 ，停下脚步是为了积攒奋斗的力量 ，回首过往是为了持续更好地驰骋。
新的一年里 ，陕北矿业党委将持续维持永不懈怠的心灵状态和勇往直前的奋斗姿势 ，以进建贯彻党的二十大心灵为主线 ，以“党建融合品牌建设提质增效年”为抓手 ，全力构建党业融合新模式 ，全面引发党建有形价值和磅礴动力 ，奋力书写好高质量党建引领高质量发展新篇章。（张娜）
