日前 ，“江煤杯”2024年全国煤炭行业职业技术较量在江苏南阳圆满闭幕。截至目前 ，今年度国赛已经全数实现 ，陕北矿业韩家湾煤炭公司选派的8名选手均斩获嘉奖。
今年以来 ，韩家湾煤炭公司不休深入“以赛促学、竞技提技”模式 ，在优化造就系统、加大孵化力度、壮骨造就精兵等方面持续发力 ，越来越多的职工走上竞技提技的路路 ，赋能公司高质量发展。
抓牢台下“十年功”
“公司对峙把我们送到专业赛事基地进行封关式理论进建和实操训练 ，让我们心无旁骛地进建技术。”全国煤炭行业职业技术较量一等奖获得者贺东东说路 ，“这种专业的理论加实际培训模式 ，让我学到了真能力 ，上了赛场天然胸有成竹。”
企业植“沃土” ，人才强“能力”。韩家湾煤炭公司不休为职工创造进建提升的机遇和平台 ，将源源不休的技术人才送出去参与角逐 ，在赛场的历练中提升进建能力、创新能力 ，推进了技术人才行列综合素质整体大幅提升。
自该培训模式尝试以来 ，职工们充分意识到学技术、提素质、强能力的沉要性和必要性 ，更多职工参与技术提升的行列 ，阐发优良的技术人才被推荐到更大舞台历练 ，技术人才的“蓄水位”持续上涨。
此表 ，韩家湾煤炭公司每年分专业、工种定造全员培训打算 ，分阶段、分档次宽泛发展劳动较量 ，不休强化技术人才造就选树和经营治理人员素质提升。今年以来 ，先后组织发展了“注册安全工程师”“智能化系统常态化利用”等多项特色培训活动 ，系统强化人才开发力度。
练就台上“一分钟”
“舞台不分大幼 ，有梦就要英勇去追 ，我会把获得的成就作为新的起跑线 ，把荣誉化为不休前行的动力 ，进建新知识 ，把握新技术 ，不休提高自己的业务水平……”
欧启岗 ，2009年来到韩家湾煤炭公司。15年来 ，欧启岗由电工“幼白”成长为机电“大拿” ，再到被聘为陕煤集团“高级技师” ，前不久 ，他在耀彩网职工技术大赛中斩获了一等奖的好成就。表表看是幼我成长的了局 ，其内容是韩家湾煤炭公司持久狠抓职工技术提“素”工程的了局。
近年来 ，韩家湾煤炭公司累计涌现全国煤炭行业技术大家4名、技术能手7名 ，陕西省技术能手2名 ，陕煤工匠2名 ，陕北矿业首席技师2名。获得国度级技术较量奖项19个、省级技术较量奖项10个……
累累硕果盈满枝 ，是职工日复一日的职业技术淬炼 ，更是公司人才造就的厚积薄发。此表 ，公司先后索求形成了全员素质提升“3+1”激励工作法 ，订正出台《关于加强技术人才行列建设的执行定见》《职业技术提升三年行动规划》等10余项素质提升造度法子 ，形成了技高者多得、多劳者多得 ，让技术人才更“吃香”的优良局面。
后浪奔涌“聚势能”
走进创客工厂 ，电工“大拿”王军在为2名“幼徒弟”讲授工作技巧 ，这样的场景在井高低四处可见。同时 ，韩家湾煤炭公司积极打造“讲堂+现场”钻研式、互动式、实操案例式讲授 ，让经验丰硕的“工匠”和技术素质良好的“新兵”结成“对子”提技术。
三年以来 ，共有130余名大学毕业生入职韩家湾煤炭公司 ，为了让青工走好职业发展“成才路” ，公司通过宽泛发展技术交锋、工匠师带徒、“三幼一练”等活动 ，为“新鲜血液”的成长成才启发了更多捷径。
值得一提的是 ，韩家湾煤炭公司全面奉行轮岗磨炼工作机造 ，索求成立多种轮岗磨炼方式 ，让干部历练成长。截止目前 ，累计发展16批127人次的治理岗位、专业技术岗位及操作岗位轮换互换 ，进一步通顺人才选育用留通路 ，充实后备人才行列。
在韩家湾煤炭公司这片技术人才“沃土”上 ，越来越多的青年“幼将”起头崭露头角。据相识 ，今年度公司全国煤炭行业职业技术较量3名一等奖获得者 ，均为“95”后青年 ，一幅人才引领公司高质量发展的画卷正缓缓发展。（杨博宇）
