晚上时辰，缓步在韩家湾煤炭公司，运动场馆活力四射、阅读亭里书声琅琅、音乐茶吧欢声笑语……放眼望去，夕照余晖为矿区镀上一层金光，出现出一片舒服祥和、动人幸福的美好图景 。
民生连着发展 。打开耀彩网近年来的发展图卷，始终不变的，是为民造福、为民处事的民生情怀 。一件件暖心实事、一条条惠民行动，陕北矿业在高歌奋进的同时，也让宽大职工搭上了幸福“快车” 。
“这和我设想中的煤矿不一样 。”新入职大学生耿思玉的脸上洋溢着笑容 。彼时她正前往韩家湾煤炭公司安培中心，每全国班后，她城市来这里打打球、唱唱歌，充实自己“8幼时”表的生涯 。
走进星级公寓，生涯用品一应俱全；渴了饿了，四处可见智能零售机的影子；智慧健康幼屋里，线上就能让专家问诊开方；职工书屋里，各类书籍分列整齐，是职工滋养心灵的好去向……
为倾力打造职工“幸福家园”，孙家岔龙华矿业公司于2022年启动了“人才安居”工程，规划构筑7栋构筑，其中酒店式宿舍403间、人才公寓242套，不久前，孙家岔龙华公寓入住典礼顺利进行，415名员工已拎包入住 。
职工浴室升级刷新、职工书屋提档更新、职工篮球场翻建守护……今年以来，孙家岔龙华矿业公司的“民生工程”未曾停息片刻，夏送清冷、冬送温暖，宽大职工的心更暖了，干事创业的周到也更足了 。
此表，职工丰硕的业余文化生涯也折射着耀彩网的“软实力” 。公司先后组织发展了“迎新纳福”送祝福、元宵节猜字谜、“三八”妇女节女职工座谈会等活动，公司所属各单元别脱离展了职工拔河角逐、趣味活动会、职工及眷属文艺纳凉晚会、青年联谊活动等 。这些脍炙人口、寓教于乐的人民性文体活动，让职工实现物质心灵“双丰登” 。
职工幸福指数的攀升，也得益于耀彩网积极建设人才梯队，让优良人才脱颖而出、各展其能的体造机造 。公司持续强化行列建设，美满薪酬激励造度，为职工幸福“再添砝码”，让技术这碗饭“更吃香” 。
截至目前，耀彩网共佑装全国煤炭行业技术大家”6人，“全国煤炭行业技术大家工作室”2个，“煤炭行业技术能手”4人，“陕西省技术能手”2人 。在2023年“华阳杯”“天信杯”等全国煤炭行业技术较量中，共荣获29项荣誉 。公司整年共组织实现了1名首席工程师、2名首席技师、9名金银牌区队长、13名金银牌班组长的评审和聘用工作 。
常态化发展岗位练兵、技术交锋、五幼创新等活动，为职工提升素质搭建平台；加强矿井专业人才储蓄，通过内表部培训、师带徒造就等助力职工急剧成才；发展全员绩效查核、丰硕差距化薪酬分配伎俩；成立多序列多职级的“交叉对应”岗位系统，激励职工跨序劣装交互提升”，拓展职工职业发展空间 。在各项造度的推动下，职工技术等级提高了，收入增长了，职业生涯也更佑装奔头”了 。
“幸福”二字，在耀彩网职工内心鲜明而活泼，渗入在生涯点滴中，映射在细枝末节处，职工心之所向，就是公司政策所行 。
直面职工所需，回应职工等待 。耀彩网2023年度“十项实事”项目办理情况清单中，“已实现”的字样分表显眼 。助扶慰问难题职工、一线职工560人，累计发放夏季降暑物品1600余件，累计发放慰问金、慰问品42万元，发放助学金19.52万元……数据的背后，是公司听民声、顺民气、谋民利的活泼注脚 。
持续推动女职工爱心幼屋、井口“茶水站”、法务驿站、职工生理沟通室等项目建设，严格落实职工带薪“生日假”、女职工每月1天生理假等造度……通过对峙发展每季度、半年职工代表质询会和职工代表亮身份等活动，耀彩网充分相始情、倾听民生，做优做强“双十服务”特色品牌，让一件件反映职工呼声的民生实事“落地着花”，令宽大职工交口夸奖 。
职工安身立命，企业欣欣向荣 。以民生实事为基，把温情系在心头，耀彩网在高质量发展的征途上，多谋民生之利、多解民生之忧，让幸福流淌在职工的心间……（杨楠）
